RAU JOB FAIR 2018 (ediția V)
Târgul de joburi și internshipuri RAU JOB FAIR își propune să contribuie la facilitarea inserției pe piața muncii a studenților, masteranzilor și absolvenților de studii superioare, indiferent de universitatea de proveniență, creând un mediu de interacțiune concret între aceștia și potențialii angajatori.
RAU JOB FAIR, ediția a V-a, va avea loc pe data de 25 APRILIE 2018, între 10:00 – 17:00, la Universitatea Româno-Americană (hol principal) cu sediul în Bld. Expoziției 1B, sector 1, București.
Târgul este deschis oricărei persoane – studenți, masteranzi sau absolvenți de studii superioare în căutarea unui loc de muncă, indiferent de Universitatea de proveniență. Participarea se realizează în urma completării unui formular de înscriere online.
Următoarele companii te așteaptă la RAU JOB FAIR 2018:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Participă gratuit la RAU JOB FAIR 2018. Înscrie-te AICI !
WORKSHOPURI:
Evenimentul cuprinde pe lângă activitățile clasice de recrutare și selecție, desfășurarea în paralel a unor workshopuri tematice susținute de către companiile expozante menite să ofere informații utile pentru dezvoltarea carierei în raport cu provocările actuale ale mediului economic.
Pentru studenții URA, participarea la workshopuri se va considera Activitate Extracurriculară.
DE LA ORA 10:15
1. “Romanian Tourism through the English eyes” (Prof. Dean Edgar)
DE LA ORA 11:00
1. “Cocktail workshop: Yes I can! Do it my way! My choices … Your expectations.” (RADISSON BLU – 15 persons)
ÎNSCRIERI ÎNCHISE !
Description: Let’s find out together how it works: from preparing cocktails to a life changing experience. It’s all about you!
Trainer: RADDISSON BLU Representative
2. “Cyberthreat Landscape” (BITDEFENDER)
Description: prezentare interactivă pe tema centrală ”Cyberthreat Landscape”; scurtă sesiune de Q&A.
Trainer: Liviu Arsene, Senior E-Threat Analyst Bitdefender
DE LA ORA 12:00
1. “Centrul de Evaluare – Workshop” (iCredit)
Descriere: vom prezenta mai bine procesul de evaluare și dezvoltare personală și profesională:
1. Alegerea carierei
2. Teoria din spatele alegerilor
3. Perspectiva angajatului asupra evaluării
4. Perspectiva angajatorului asupra evaluării
5. Practic: work group
6. Discutii libere
Trainer: Jad Alame – HR Business Partner iCredit
2. “Personal Branding” (VALORIS)
Descriere: Prezentarea instrumentelor din social media prin intermediul cărora își pot crea un brand personal și să își găsească un job prin intermediul social media. Teme principale:
1. Importanța brandului (corporate și personal)
2. Relevanța temei pentru participanți
3. Ce înseamnă personal branding, ce unelte putem folosi și cum îl creăm
4. Istoricul rețelelor de socializare
5. Analiza celor mai importante 3 rețele de socializare (tips&tricks) și cum le putem folosi în avantajul nostru
Speaker: Reprezentant VALORIS
DE LA ORA 13:00
1. ”The future of aviation” (TURKISH AIRLINES)
DE LA ORA 14:00
1. “O carieră în vânzări – avantaje și oportunități”
Descriere: În cadrul acestui workshop vom face o descriere a jobului în vânzări, cu exemple din domeniul financiar-bancar, modalitățile în care un job în vânzări poate influența atât carieră, cât și personalitatea oamenilor.
Speaker: Bogdan Văduva, Manager Centru Vânzări București Raiffeisen Bank
DE LA ORA 15:00
1. ”Vocație ori Carieră?”
Descriere: Vom discuta despre cum ne stabilim obiectivele de carieră, dacă și cum ne urmăm adevăratele dorințe de dezvoltare, cum putem contribui la dezvoltarea proprie și a celor din jur. Exemplele vor veni din industria noastră, dar și din exterior.
Speaker: Ciprian Marius Bujor, AE & Innovation Champion Metropolitan Life
DE CE SĂ PARTICIPI LA RAU JOB FAIR?
|
INFORMAȚII UTILE ÎN CAUTAREA UNUI JOB / INTERNSHIP ÎN 2018:
- angajările se vor face în special în zona de vânzări (comercial), customer support – client service, IT și contabilitate-finanțe
- aproape 50% dintre angajatori vor căuta studenți sau absolvenți (sub 3 ani de experiență) pentru pozițiile de Junior
- în recrutarea Juniorilor, pentru angajatori, un internship sau un stagiu de practică va conta la fel de mult ca experiența acumulată la un posibil job anterior; imediat după acestea, recrutorii vor lua în calcul facultatea sau programul de masterat absolvit
- 60% dintre companii vor căuta programe de internship, training-uri, voluntariat, etc., în CV-urile studenților sau proaspăt absolvenților
- abilitățile de comunicare, flexibilitatea, adaptabilitatea, orientarea către rezultate și atitudinea proactivă vor fi cele mai importante Soft-Skill-uri căutate de recrutori
- 57% dintre companii vor crește în 2018 salariile (cu maxim 10%)
- în 2018, firmele vor să le ofere angajaților lor, pe lângă salariu, tichete de masă, asigurări medicale private, program de lucru flexibil, telefon mobil și laptop și, în plan secund, alte avantaje
- 85% dintre recrutori estimează că bugetul companiei pentru dezvoltarea salariaților (training-uri, etc.) fie va rămâne la fel ca în anul precedent, fie va crește cu până la 10%
- peste 50% dintre companii plănuiesc să recruteze în 2018 între 1 si 10 studenți pentru un internship sau un stagiu de practică
RECRUTARE 2018 – SFATURI DE LA ANGAJATORI:
- candidații trebuie să fie multilateral dezvoltați, respectiv să realizeze activități care să le antreneze anumite abilități necesare pentru job: comunicare, lucru în echipă, multi-tasking, etc.
- candidații trebuie să vină pregătiți la interviu, în sensul în care să cunoască domeniul de activitate al companiei în cadrul căreia au aplicat, proiectele sale, etc.
- în timpul interviului, candidații trebuie să fie proactivi, adică sa pună și ei intrebări angajatorilor despre echipă, mediul de lucru intern, etc., nu doar să răspundă la întrebări
- studenții sau proaspăt absolvenții trebuie să-și stabilească 1-2 direcții de carieră și să nu meargă pe ideea că se pot adapta la orice fel de loc de muncă
- candidații trebuie să aplice doar pentru acele posturi pentru care îndeplinesc cel puțin condițiile minime menționate în anuntul de recrutare
- candidații trebuie să cunoască realitatea financiară a pieței muncii și să-și ajusteze pretențiile salariale în funcție de natura jobului pentru care au aplicat și în funcție de dimensiunea companiei și puterea industriei respective
- se recomandă candidaților să-și personalizeze CV-ul și scrisoarea de intenție în funcție de postul pentru care aplică și compania care-l oferă, evitând formatele generale
- se recomandă candidaților să nu întârzie la interviu, iar dacă intervine ceva extrem de urgent și nu mai pot ajunge în niciun fel la interviu, să anunțe cât de repede se poate și să încerce să reprogrameze
- se recomandă candidaților să fie onești, sinceri, în timpul interviului și să evite răspunsuri formale
- studenții sau proaspăt absolvenții trebuie să citească atent anunțurile de recrutare și să aplice cu responsabilitate
- studenții sau proaspăt absolvenții trebuie să accepte și posturi de entry level până prind experiență
- studenților li se recomandă să înceapă încă din facultate cu un job part-time sau cel puțin să realizeze activități de voluntariat sau să urmeze un program de intership care să le dezvolte anumite abilități necesare la orice loc de muncă
- studențiilor sau proaspăt absolvențiilor li se recomandă să nu se axeze în primul rând pe aspectul financiar atunci când sunt la început de carieră, ci mai degrabă pe dezvoltarea personală și profesională la primul loc de muncă, prin acumularea a cât mai multor abilități și cunoștințe practice
- CV-ul trebuie să fie personalizat, arănjat, curat și să cuprindă suficiente detalii despre candidat și backgroundul său (educațional, profesional, etc.)
- în timpul interviului candidații trebuie să dea dovadă de profesionalism: voce calmă, ținută îngrijită, poziție potrivită pe scaun (relaxată, dar nu neglijentă), să cunoască toate informațiile pe care le-au trecut în CV și să poată oferi informații suplimentare cu privire la acestea
RAU JOB FAIR ESTE UN PROIECT ANUAL MARCA:
Universitatea Româno-Americană este instituție de învățământ superior, persoana juridică de drept privat și de utilitate publică, parte a sistemului național de învățământ, fondată în anul 1991, acreditată prin lege în 2002, evaluată de către ARACIS cu calificativul “GRAD DE ÎNCREDERE RIDICAT” în anul 2010, calificativ ce a fost reconfirmat la reacreditarea din 2015, a cărei misiune este să ofere educație și cercetare la un înalt standard de calitate, într-un climat intern stimulativ intelectual atât pentru studenți, cât și pentru corpul profesoral.
URA are drept scop promovarea valorilor educaționale ale învățământului superior american pe fondul bogatelor tradiții ale învățământului românesc. Inițiativa înființării Universității Româno-Americane a aparținut regretatului prof.univ.dr. Ion Smedescu, rector fondator al Universității Româno-Americane și președinte al Fundației Româno-Americane pentru Promovarea Educației și Culturii.
